按照德国专业心理学家协会的方针来进行专业教练辅导

我们提供的个性化专业教练辅导服务，均按照德国专业心理学家协会的方针来进行。我们的宗旨是，诚信保密。

自八九十年代起，“教练”这一行业已经成为了一项人力资源开发技术。如今，“教练”已被广泛应用于中高层管理的事业发展领域上。当企业内部的中高层领导或最高领导人需要辅导培训时，这股辅导力量往往是来自于企业的外部。由于企业的内部权力结构之间往往会引起利益冲突，此外，企业自身旧有的内部教练往往过于参与公司的结构运作，而导致在思路方面会出现固步自封难以寻求突破的情况出现。因此，我们为您提供的教练辅导项目集中于：

• 改革管理
• 魅力培训
• 企业形象
• 会议反馈
• 跨文化培训
• 冲突管理
• 调解
• 人力资源开发
• 表达技巧
• 自我肯定的培训
• 交际能力
• 企业文化
• 谈判技巧

注释：
目前社会上存在着各种形式的培训课程和培训活动，因此，很多人都把“Coaching 教练辅导”与“Training培训训练” 混淆了。

"Coaching 教练辅导"的含义是，教练以中立的身份，通过运用聆听和发问等技巧来洞察被教练者的心态，从而区分其行为是否有效，并给予直接的反馈，使其洞悉自己并及时调整心态、清晰目标、激发潜能，以最佳状态去创造成果。教练技术，除了应用于企业管理外，还广泛应用于心态、态度、人格、情绪、素质、技能、人际关系等个人成长及家庭、社会生活等诸多领域。

"Training 培训训练"，大致上来说，很多企业都曾经安排过员工们参与类似的培训项目，通常，导师会列举某些事例，包括发生的原因、过程、以及处理手法等，学员可以从中模拟，甚至，导师引领着学员参与某种含有指定动作的活动，来引导学员向导师想要的发展方向来进行。